Leyendo el artículo de Enrique Viloria Vera me doy cuenta de que efectivamente estos principios son los que están presentes en la mayoría de los gerentes o antigerentes de los organismos del Estado:
1. Aíslado: Se encierra en su despacho todo el día, es inaccesible en medio de su aparente cordialidad.
2. Atiende sólo a sus propios intereses: Solamente lo que le interesa es lo que verdaderamente importa, la organización debe supeditarse a sus más altas expectativas, a su éxito económico o sentimental, a su gloria personal, a sus deseos de figuración y reconocimiento.
3. Rodeado de incondicionales y aduladores: No admite críticas sino loas y alabanzas. Es por lo tanto, también un adulador de oficio.
4. No se preocupa por sus subordinados: Lo que pueda sucederle al personal bajo su supervisión es asunto de ellos o de otro departamento de la organización. No es propósito suyo el aire acondicionado, la impresora, la computadora, el baño sucio o el compañero enfermo o en infortunio.
5. No promueve ni reconoce los logros de sus colegas, por el contrario los descalifica: Piensa que es peligroso mostrar los logros de los demás asociados, a menos que sean de los suyos e incondicionales.
6. No se ocupa de los detalles: No se ocupa de las nimiedades, de costos y salarios, de procedimientos administrativos, de planillas y formularios.
1. Aíslado: Se encierra en su despacho todo el día, es inaccesible en medio de su aparente cordialidad.
2. Atiende sólo a sus propios intereses: Solamente lo que le interesa es lo que verdaderamente importa, la organización debe supeditarse a sus más altas expectativas, a su éxito económico o sentimental, a su gloria personal, a sus deseos de figuración y reconocimiento.
3. Rodeado de incondicionales y aduladores: No admite críticas sino loas y alabanzas. Es por lo tanto, también un adulador de oficio.
4. No se preocupa por sus subordinados: Lo que pueda sucederle al personal bajo su supervisión es asunto de ellos o de otro departamento de la organización. No es propósito suyo el aire acondicionado, la impresora, la computadora, el baño sucio o el compañero enfermo o en infortunio.
5. No promueve ni reconoce los logros de sus colegas, por el contrario los descalifica: Piensa que es peligroso mostrar los logros de los demás asociados, a menos que sean de los suyos e incondicionales.
6. No se ocupa de los detalles: No se ocupa de las nimiedades, de costos y salarios, de procedimientos administrativos, de planillas y formularios.
